疫情期间工资发放标准国家规定文件是什么
〖壹〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
〖贰〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖叁〗 、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
〖肆〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。
〖伍〗 、停工、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度约定更高标准，则按约定执行 。例如 ，部分地区可能要求按正常工资的70%支付 ，但不得低于最低工资 。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离，且单位正常运营 ，仅因个人选取未提供劳动 ，则用人单位有权不支付工资。
注意啦!1月8日起,感染新冠不再享受正常工资!只能算病假!
〖壹〗 、自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的工资将由“正常工资”变为“病假工资 ” ，即感染新冠不再享受正常工资，只能算病假工资 。
〖贰〗 、自2023年1月8日起，新冠病毒感染实施“乙类乙管 ”后 ，员工感染新冠后用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资 ” ，即感染新冠不再享受正常工资待遇 。
〖叁〗、023年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资 ，且需履行正规病假手续 ，否则可能被认定为旷工。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告 ，将“新冠肺炎 ”更名为“新冠病毒感染” ，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管”调整为“乙类乙管 ” 。
人社部关于疫情期间工资规定
〖壹〗 、一个工资支付周期内（如1个月），按劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的：职工提供正常劳动的 ，工资不低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费（标准由各省 、自治区、直辖市规定） 。
〖贰〗 、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。
〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖肆〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
〖伍〗 、劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定支付其工资；劳动者无法通过其他方式提供正常劳动 ，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。
疫情工资发放标准
〖壹〗、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖贰〗 、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间 ，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时，经济上不受影响。
〖叁〗 、新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。
〖肆〗、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。
