新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬
，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同 。

用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款 ，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条
，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任 ，但法律另有规定的除外。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工
。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。

疫情逆行者有那福利待遇

〖壹〗 、疫情逆行者享有的福利待遇因人员类别和地区差异而有所不同
，主要包括防疫一线人员优待
、特殊职业人群因疫情去世补贴、抗疫一线医护人员专项补贴及普通民众因疫情去世补贴等类型
。

〖贰〗 、其次，我认为防疫医务人员可以享受带薪休假是因为。他们发挥了巨大的作用 。2020年在我国新冠肺炎疫情发生初期 ，我们大家都响应国家的号召
，呆在家中，减少外出 ，避免感染，但是这时冲在第一线的就是防疫医务人员
，难道他们不怕病毒吗？难道他们不会被感染吗？并不是，他们是最美的逆行者 ，他们是城市的英雄
。

〖叁〗
、厦门航空通过“白鹭驰援卡 ”和“白鹭尊医卡”向抗疫医护人员提供免费机票及多项专属权益
，以实际行动致敬逆行者并落实关爱政策。

近来疫情之下,各类人群工资如何支付?

〖壹〗、确诊员工依法进入医疗期，用人单位应按病假工资标准支付工资 。支付顺序：优先按单位制度 、劳动合同或集体合同约定执行；若无约定或约定低于法定标准 ，则按当地病假工资标准执行
。以北京市为例：病假工资为最低工资标准的80%（当前北京市最低工资标准为2200元/月
，即病假工资为1760元/月）。

〖贰〗
、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗、超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理，大部分地区是按照最低工资标准的80%发放生活费 。

〖肆〗 、使用各类假期：员工使用带薪年休假
、企业福利假等假期的
，按假期规定支付工资。停工停产期间：第一个工资支付周期（自停工停产当日起算30天）：按劳动合同规定标准支付工资
。超过一个工资支付周期：企业可发放生活费，标准建议不低于所在地最低工资标准的70%。

〖伍〗、我认为现在疫情已经基本控制下来了 ，很多企业也已经可以正常运转了
，在这种情况下，公司应该正常给员工发工资 ，但是如果公司因为疫情受到了很大的打击
，而没有办法像以前一样继续维持运转的话，那么也应该将实际情况告诉员工酌情减少工资 。

国家规定疫情期间工资发放标准

超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行
。

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资
，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工
，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。

延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资
。

人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费
。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班。

延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资
。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位 。轮岗轮休 、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商
，采取轮岗轮休
、缩短工时等措施
。

腾冲市支援边境疫情防控人员有工资吗

〖壹〗、通过查询相关资料显示：有。疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元
，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元 。

〖贰〗 、待遇与保障体系完善，但需服从分配云南出入境边境检查总站公务员刚入职工资基本在8千元以上 ，含岗位、级别
、职务补贴及绩效工资
，享受加班补贴、值勤岗位津贴 、探亲假和休假安排
。但需服从二次分配至边境一线基层单位，工作24小时倒班 ，节假日可能调休或加班
，晋升机会较少。

〖叁〗
、图：捐赠仪式在云南省腾冲市猴桥口岸举行援助物资清单首批援助物资总价值155万元人民币，涵盖多种急需医疗用品 ，具体包括：医用防护口罩：用于高风险环境下的呼吸防护 。医用外科口罩：满足日常医疗操作及公众防护需求。医用一次性防护服：保护医护人员免受体液或血液污染
。

〖肆〗、——因为疫情影响，根据8月23日腾冲市应对新冠肺炎疫情工作领导小组指挥部发布的通告
，近14天有国内疫情中风险地区旅居史，瑞丽 、陇川旅居史及云南健康码黄码的来（返）腾人员 ，实行7天集中隔离医学观察
，7天居家健康监测。

〖伍〗
、出入腾冲市的最新条件：出保山-：离开腾冲人员按照《新冠疫情防控方案（第九版）》要求，需持48小时核酸检测阴性证明 。到保山-：西藏来（返）保人员对近7天内有西藏旅居史来（返）保人员 ，实行7天集中隔离
。