疫情期间公司降薪通知怎么写
〖壹〗 、经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定。
〖贰〗 、写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。
〖叁〗 、武汉疫情期间 ，收到一封申请降薪的邮件 ，三名老员工私下讨论，一致同意 ，申请在公司经营好转前 ，降薪一半，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同 。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。
降薪、失业 、破产!2020,真的太难了
〖壹〗 、020年疫情带来的降薪、失业 、破产等困境 ，本质是客观挫折对个体生活的冲击 ，但不同人应对方式差异显著，关键在于能否通过调整心态 、主动行动、提升自控力等方式突破困境，将危机转化为成长契机 。
〖贰〗 、020年 ，疫情的突然爆发给全球经济带来了巨大冲击 ，经济下行压力增大，就业市场也受到了严重影响。降薪 、失业、破产等负面消息不断 ，让许多人感受到了前所未有的压力 。对于高校毕业生而言 ，原本的就业计划被打乱，从思考去哪里工作 、去哪家公司工作 ，转变为担心是否有工作可做 。
〖叁〗 、今年降薪失业情况较为严重 ，多个行业、不同背景人群均受到显著影响，具体表现如下：土木工程行业 朋友一：985 院校毕业 ，在设计院工作。2020 年工资曾爆炸式提升 ，年薪达 30 万以上 。然而去年年底调薪后，基本工资降至 6000 元且无奖金 ，公司以没钱为由解释 。
〖肆〗 、今年失业 、降薪现象较为严重 ，就业市场面临较大压力，且未来一段时间压力可能持续存在。以下从失业与降薪现状、应届生就业压力、企业倒闭与个体工商户注销情况 、就业市场供需矛盾 、应对策略几个方面进行详细阐述：失业与降薪现状许多中年朋友面临失业困境，反映出就业形势不佳 。
〖伍〗、今年降薪失业情况较为严峻 ，主要体现在就业市场竞争激烈 、企业倒闭与个体户注销导致失业人数增加 、高学历人才就业难、应届生就业压力大等方面 。具体如下：就业市场竞争激烈：招聘平台如BOSS直聘的月活跃用户突破了2亿 ，增长了近120%，反映出求职市场的激烈竞争。
“疫情之下,为什么不要主动谈降薪? ”
〖壹〗 、疫情之下 ，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。
疫情期间工资降薪通知怎么写
写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后，劳动者默示 、实际履行的也视为协商一致 。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。
经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定。
员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况 。工会关于降薪的会议纪要：记录工会在降薪事宜上的讨论和决策过程 。成立职代会的文件：证明职代会的合法性和存在。职工代表花名册：明确参与协商的职工代表身份 。
