湖北省监利市开启“云
”招聘?促进人员就近就地就业

〖壹〗、湖北省监利市通过“云”招聘形式 ，搭建企业与人才对接平台
，促进人员就近就地就业，两小时内吸引近10万网友参与 ，3000余名求职者提交简历。直播招聘会形式创新
，实现“零跑腿 ”就业2月25日晚，监利市融媒体中心演播厅举办了一场直播招聘会 。

〖贰〗 、自今年6月起 ，2020年行政区划调整工作大幕拉开
，据澎湃新闻记者统计，截至发稿 ，共有成都
、长春、烟台 、邢台
、芜湖等5个城市完成扩容，青海同仁县、江西龙南县 、安徽芜湖县等3个县完成撤县设市
。

易校招“校招护航行动”,助力全国大学生线上求职

〖壹〗
、易校招是一站式全方位服务的校招平台
，致力于为企业、高校和应届生提供全流程校招服务。平台具备“宣讲室 ” 、“面试室
”、“协议室”和“线上双选会 ”等核心功能，满足线上招聘的多样化需求 。“校招护航行动”内容：全程免费服务：易校招携全国万家优质企业 ，全程免费协助高校开展线上春季就业招聘工作
。

〖贰〗
、日本校招是一场持久战
，需提前规划、充分准备，从实习 、报名
、申请表填写到笔试面试等环节步步为营 ，同时善用学校资源与他人帮助
，才能提高求职成功率。校招基本情况 日本校招流程长，以2023年3月毕业生为例 ，2022年3月招聘通道开放
，积极者2021年夏天参加实习竞争就开始了 。没有充分准备很难脱颖而出
。

〖叁〗、智联招聘功能亮点：在线聊天 数据匹配 校招专区面向人群：在官方网站上打出了1亿白领的选取这一说法优点：做猎头起家，后来专做招聘 ，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后
，有很大可能得不到回应。

天九共享逆势扩招8000员工!助力“后疫时代”稳就业

公益事业与社会责任：多年来天九共享一直深耕公益领域，疫情期间扩招员工是用实际行动回报社会 。集团全球CEO戈峻表示 ，天九共享作为一个有担当 、负责任的企业公民，在公益事业方面持续做了一些力所能及的工作
，这次疫情影响巨大，更要最大限度承担起社会责任 ，为缓解当前的就业压力贡献一份力量。

天九共享的实践：以“大共享 ”理念赋能中小企业天九共享集团通过全球资源整合与技术创新
，成为共享经济理念的践行者，具体表现为：全球企业赋能平台：天九共享搭建的“天九云洽会
”在线商务系统 ，打破疫情壁垒
，实现全球商业资源共享
。

天九共享集团于5月6日正式宣布开放全国职场，并兑现永久实行“候鸟工作制”的承诺 ，即员工每周仅需到公司坐班一天
，其余时间可通过“天九智慧企业 ”在线远程办公。

天九武汉公司于2月4日通过在线系统参与集团开工仪式，集团承诺疫情期间不裁员
、不减薪 ，并推出全员永久性“候鸟工作制
” 。具体内容如下：在线开工仪式概况北京时间2月4日上午9点
，天九共享集团通过“天九智慧企业”在线系统举行全球开工仪式，覆盖4大洲、40个城市的6000名员工参与
。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

疫情拐点下 ，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响，线下招聘会暂停
，线上招聘成为核心渠道。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台
、基层岗位招聘、区域招聘 、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘 。

电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要
。例如可以说：“*女士
，非常感谢您接受我们的线上面试邀请。

优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期 。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击
。沟通能力系统性提升疫情期间
，HR需处理员工返岗争议、病假管理 、待岗安排、灵活办公协调等复杂场景，沟通从“事务性传达 ”升级为“共情式协商
”。

效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能 ，打破地理与时间限制
，支持跨国招聘的即时开展 。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛，减少人工协调面试官
、场地及差旅成本
。例如 ，传统跨国招聘需数周协调时差与交通
，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著。

独立、协同工作的模式 。从组织角度，具有协同工作平台 、价值网络与价值伙伴成员的企业 ，如腾讯
、美的、阿里巴巴等，能够在疫情中快速反应 、高效行动
，不仅在疫情防控中发挥巨大作用，也在调整企业自身应对措施中占有先机。人力资源部应推动企业采用智能协同的工作方式 ，提高工作效率和灵活性
。

联科数据致力大数据加强高校疫情管理

北京联科数据通过大数据技术助力高校在疫情期间加强管理
，主要体现在解决就业问题和强化疫情防控两方面。具体如下：助力线上招聘会，解决高校就业问题疫情导致企业线下招聘暂停 ，高校应届毕业生面临严峻就业挑战 。联科数据支持的高校通过校园大数据系统与企业招聘需求结合
，将学生信息与企业数据上传至云服务平台，实现数据交换与在线求职对接
。

在联科数据工作或实习的体验整体积极 ，涵盖高效扁平化管理
、拒绝加班文化、丰富福利及人才培养支持。具体如下：扁平化管理与高效融入联科数据采用扁平化管理模式
，注重新员工的快速融入 。入职初期，公司通过明确工作目标 、提供技能指导
、分配挑战性任务等方式 ，帮助员工建立自信并明确职业方向
。

内训与成长机会：联科数据不仅提供内部培训机会
，还与多所高校合作，开展大数据处理、研发等实训项目 ，为员工提供更多的学习和成长机会。企业文化积极且包容：以人为本：公司重视员工的身心健康，致力于为员工创造一个舒适 、健康的工作环境 。

联科数据适合应届毕业生
。以下是从多个方面对联科数据是否适合应届毕业生的详细分析：招聘岗位与机会联科数据针对应届毕业生提供了多个岗位
，如大数据分析师
、DBA运维、数据运营 、城市合伙人等。这些岗位不仅涵盖了数据领域的多个方向，而且为应届毕业生提供了宝贵的就业机会 。

...今日人才成功中标福田区人力资源专项行动网络招聘

今日人才成功中标福田区人力资源局主办的“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动网络招聘项目 ，这是继去年“福聚人才 共克时艰 ”抗击疫情公益网络招聘会后的第二次中标
，进一步深化了双方合作关系，展现了今日人才在人力资源领域的综合实力
。