你知道疫情下的地铁从业者是什么样子的吗?
疫情下的地铁从业者是一群坚守岗位 、默默奉献的“逆行者”，他们的工作状态和防疫措施具体如下：坚守岗位 ，保障地铁正常运营 除武汉 、宁波等因疫情严重而短暂停运的地铁线路外 ，全国其他城市的地铁均保持正常运营，运营时间、早晚首尾班车时间未受影响 。
坚守岗位：从疫情开始至今未中断服务当大多数人因疫情居家隔离时 ，地铁乘务员群体始终保持运转 。与医护人员 、警察等职业类似 ，我们承担着保障城市基本交通功能的责任。尽管乘客量大幅减少，但通过调整发车间隔，仍确保了必要出行需求 。
生活服务者：快递员穿梭于街巷 ，用脚步编织生活的网络 ，让物品能够快速 、准确地送达人们手中；教师站在三尺讲台，用知识浇灌未来的花朵 ，为社会培养出一代又一代的人才；医护人员白衣执甲 ，用专业与爱守护生命的希望，在疫情期间更是冲锋在前 ，为人们的健康保驾护航 。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
〖壹〗、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
〖贰〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖叁〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖肆〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖伍〗 、涉嫌非法经营罪。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日 ，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩 ，提高销售费用至人民币六百元一盒，费用是平时的12倍 。
〖陆〗 、典型案例：某公司要求保安签订竞业限制协议 ，法院认定保安不掌握商业秘密 ，协议无效 。社保缴纳的强制性规则“自愿放弃社保 ”协议无效：无论双方协商还是劳动者单方承诺，不缴社保的约定均无效。
地铁安检员工作情况
〖壹〗、地铁安检员的工作是负责在地铁站对乘客及其携带的物品进行安全检查 ，确保地铁运行的安全与秩序 。以下是关于地铁安检员工作的详细介绍：工作时间与强度 地铁安检员的工作时间通常较为特殊 ，需要早上四五点起床，开始一天的工作 。他们每天需要工作十几个小时 ，工作时间长且强度大。
〖贰〗 、地铁安检员的工作挺好的 。地铁安检员的身份有两种 。一种是劳务派遣 ，一种是地铁正式职工，工作性质不一样，两者之间的待遇和差别比较大。劳务派遣大多是穿着制服在地铁站内入口检查乘客的行李里面有无危险品 ，正式职工的安检员一般是在车站内检查车辆的安全的。
〖叁〗 、广州地铁安检员（寒假工）工作情况整体较为辛苦 ，存在工作强度大、工作环境差、薪资纠纷及中介不规范等问题，具体如下：工作内容与强度主要职责为检查乘客健康码及包裹 ，需长时间站立并重复操作 ，工作强度较高 。部分乘客不配合时可能遭遇谩骂甚至肢体冲突，心理压力较大 。
〖肆〗 、地铁安检员的月收入通常在3000至4000元人民币之间 ，这是该职业的一般薪酬水平。 大部分地铁安检员是以外包形式雇佣的 ，并非正式的事业编制员工，因此在福利待遇上可能不如正式员工 ，例如可能缺少五险一金等全面保障 。
上海怡顺同心抗疫,立足本职主动服务
〖壹〗 、上海怡顺在抗疫中立足本职主动服务 ，通过保障员工安全、捐赠物资 、参与志愿服务 、调配车辆及配合方舱建设等多方面贡献力量，具体如下：果断采取措施 ，保存战力3月25日 ，在浦东开始防疫封控管理前，上海怡顺建设发展有限公司迅速实施员工居家办公，通过视频会议检查各事业板块和项目部的防疫措施及工作难点 。
〖贰〗、上海怡顺在抗疫中立足本职主动服务 ，通过保障员工安全 、捐赠物资 、参与志愿服务、调配车辆及配合方舱建设等多方面贡献力量 ，具体如下：果断采取措施，保存战力3月25日浦东封控前 ，上海怡顺建设发展有限公司迅速启动应急预案 ，实施员工居家办公，并通过视频会议检查各事业板块和项目部的防疫措施及工作难点。
