应届生在疫情下找工作有多难?
〖壹〗 、由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡 ，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少 ，大量留学生选取回国就业 。
〖贰〗 、总之 ，虽然疫情给应届生就业带来了很大困难，但并非只能在家养老 ，通过提前准备、合理规划职业路径 、保持积极心态等方式 ，应届生依然可以积极应对就业挑战，找到适合自己的发展方向 。
〖叁〗 、应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩、竞争加剧 、专业限制 、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束 ，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定，企业招聘需求大幅减少 。
〖肆〗、总结：2020年应届生就业难是疫情冲击 、经济下行与企业生存压力共同作用的结果 。岗位需求锐减 、竞争加剧、求职方式变化等因素交织 ，使应届生面临前所未有的挑战。解决这一问题需政府、企业与个人协同努力 ，通过政策扶持 、行业转型与技能提升等多维度措施缓解就业压力 。
〖伍〗 、疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。
〖陆〗 、春招是毕业生求职的重要时机 ，错过春招 ，毕业后找工作将更加困难 。非应届生就业劣势凸显：非应届生在就业上本身就存在一定劣势，例如考公务员 、考事业编、考国企等很多企事业单位都有应届生身份的要求 。疫情的影响使得非应届生就业更加艰难 ，就业机会相对更少。
双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况
〖壹〗 、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻 ，面临岗位减少 、竞争加剧、行业限制等多重挑战，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击 ，大量机构倒闭或裁员 。
〖贰〗、双非毕业生在任何时候求职都面临一定难度 ，疫情并非唯一影响因素，当前就业难主要源于岗位减少与毕业生增多的供需矛盾，不过双非毕业生仍可通过专业对口 、提升能力 、寻找有培养意愿的雇主等方式提升竞争力 。双非毕业生求职难的普遍性双非毕业生求职难并非仅在疫情期间凸显 ，而是长期存在的现象。
〖叁〗、双非本科的出路主要包括就业、考研 、考公务员 、考编制以及出国留学等方向 ，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻，岗位竞争激烈 。2021届国内毕业生中 ，只有34%的人成功找到工作 ，且这种就业落差几乎存在于各个行业 。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势。
〖肆〗、双非土博入职“双一流 ”高校南京林业大学招聘情况：南京林业大学2021年下半年公开招聘专职辅导员，共招聘13人且均为博士研究生 。
〖伍〗 、学习经历与专业选取本科阶段：因高考失利未能进入临床医学专业 ，调剂至双非院校的公共卫生与预防医学专业 。尽管初期难以接受 ，但SARS疫情期间对公共卫生重要性的观察，使其逐渐认同专业方向。硕士阶段：基于对营养领域发展前景的判断 ，选取攻读985院校的营养与食品卫生专业 。
〖陆〗 、当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻 ，找工作难度显著增加 。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势。
疫情下的我们是如何找工作的?
〖壹〗、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历 、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过。
〖贰〗、疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历 、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳 。
〖叁〗 、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动 ，搭建企业、高校与社会资源的对接平台 。
疫情三年就业现状
就业形势严峻：疫情导致大量企业生产经营困难 ，为了降低成本，不得不采取裁员或减少招聘的措施。这使得就业市场供大于求 ，就业形势异常严峻 。尤其是对于应届毕业生和低技能劳动者来说 ，找到合适的工作变得更加困难 。许多年轻人因此错失了职业发展的黄金时期，对未来的职业规划产生了不利影响。
就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员 、事业单位及核心技术岗位（如AI 、芯片）需求持续增长 ，但竞争激烈 。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本 ，普遍提高工作效率要求，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延，员工身心压力增大 。
综上所述 ，疫情三年的就业现状确实非常严峻 ，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出 。
