2020公务员考试,往届生就真的没有出路么?

省考中面向往届生 、社会人员的岗位比例并不低 ，且考试设计会充分考虑公平性
，往届生的基本报考权利未被剥夺，仅可能无法享受扩招红利。工作经验与社会阅历优势显著公务员考试内容与大学知识关联度较低 ，往届生因社会经验丰富
，在申论和面试中更具优势 。

020年省考并非应届生的“天下”，往届生仍有较多机会 ，出路在于发挥自身优势
、合理选岗并科学备考
。具体分析如下：政策倾向与岗位机会应届生政策倾斜：国家为解决应届生就业问题，出台了多项优惠政策
，尤其在疫情背景下，各类招聘更偏向应届生。

政策向应届生倾斜 ，往届生并非真的没机会 。首先
，从近期发布的公务员考试公告来看，确实存在政策向应届生倾斜的现象
。例如 ，2020年山东省考中
，有774个职位仅限应届生报考，相比2019年的35个职位 ，应届生职位同比增加了21143%。这一数据表明
，应届生在公务员考试中的机会确实有所增加 。

2020年省考是应届生的“天下
”?往届生出路在哪?

020年省考并非应届生的“天下”，往届生仍有较多机会 ，出路在于发挥自身优势、合理选岗并科学备考。具体分析如下：政策倾向与岗位机会应届生政策倾斜：国家为解决应届生就业问题
，出台了多项优惠政策，尤其在疫情背景下 ，各类招聘更偏向应届生
。

020年省考中往届生仍有机会，可通过关注市级以上岗位 、利用工作经验优势
、积极备考等方式争取上岸。具体分析如下：应届生政策红利背景就业形势推动：受疫情影响
，2020年成为“史上最难就业季 ”，应届生就业问题备受关注 ，国家因此出台多项政策红利 。

020年上半年省考和事业单位的招聘人数及职位
，在2019年底已基本确定
。受疫情影响，岗位调整以“增设应届生岗位
”为主 ，而非削减往届生岗位。例如
，原有岗位中增设“仅限应届生”的职位，但往届生仍可报考其他岗位 。

往届生在就业选取上依然具有多种出路 ，包括报考公务员事业单位、军队文职 、教师岗位以及基层岗位等
。以下是对这些出路的详细阐述：公务员事业单位扩招机遇：根据近来多省发布的消息
，今年省考和事业单位大概率会扩招。

往届生可选取考研深造 考研并非应届生专利：往届生一样可以继续深造，如果暂时没有较大的经济负担 ，各方面条件允许
，可以结合经济发展趋势，选取更有竞争优势的专业继续学习 。提升学历拓宽发展空间：拥有更高的学历 ，站在更广阔的平台，就不再局限于一方狭窄的天地
，能为未来的职业发展创造更多可能
。

又一批【高校】迎来扩招!今年考研很简单?

三峡大学：2020年招收全日制硕士研究生1265人，2021年拟招收全日制硕士研究生2009人 ，扩招744人
，增幅近59%。- 合肥师范学院：2021年教育硕士计划招生222人，与2020年招生目录对比 ，新增学科教学（美术、体育）两个专业
，总招生人数增加了77个名额，增幅53% 。

杭州电子科技大学2024年全校共录取硕士研究生2800余名 ，2023年录取2700余名
，今年相比去年扩招100人左右
。浙江师范大学2024年实际录取3405人，2023年共录取3241名考生 ，今年相比去年扩招了约164个名额。

026年考研扩招的学校包括中南财经政法大学
、兰州理工大学、深圳大学 、暨南大学
、华中科技大学和广州大学 。以下是具体扩招情况：中南财经政法大学：2026年预计招收攻读硕士学位研究生3400余名
，相比2025年的3000余名有明显扩招。

026年考研扩招的学校包括陕西师范大学、暨南大学 、南京理工大学
、青海大学、上海交通大学 、北京航空航天大学
、华中科技大学、中南财经政法大学 、中国地质大学（武汉）
、武汉大学、西安交通大学 、中国人民大学
。

教育部也明确指出，2026年研究生录取规模将进一步扩大 ，多所高校已公布具体扩招计划。例如，上海交通大学计划招生7000名
，北京航空航天大学约6100名，华中科技大学约7500名 。这些数据表明 ，扩招已成为2026年考研的明确方向
。扩招的核心是结构性优化此次扩招并非简单的数量增加
，而是以结构性优化为核心。

南方科技大学：2026年扩招接近100多人，具体人数需借鉴官方发布的招生目录及考纲 。该校作为新兴研究型大学 ，近年来持续扩大硕士招生规模
，重点布局人工智能、生物医药等前沿领域，为考生提供更多深造机会
。嘉应学院：2026年首次招收硕士研究生 ，共开设7个专业
，涵盖教育
、农业、电子信息等领域。

双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况

双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少 、竞争加剧
、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会 。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击
，大量机构倒闭或裁员
。

双非毕业生在任何时候求职都面临一定难度，疫情并非唯一影响因素 ，当前就业难主要源于岗位减少与毕业生增多的供需矛盾，不过双非毕业生仍可通过专业对口
、提升能力、寻找有培养意愿的雇主等方式提升竞争力。双非毕业生求职难的普遍性双非毕业生求职难并非仅在疫情期间凸显
，而是长期存在的现象 。

双非本科的出路主要包括就业 、考研
、考公务员、考编制以及出国留学等方向，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻 ，岗位竞争激烈
。2021届国内毕业生中
，只有34%的人成功找到工作，且这种就业落差几乎存在于各个行业。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势 。

双非院校预防医学本科 、985院校营养与食品卫生硕士毕业后进入海关工作 ，其选取源于对职业稳定性的追求及对公共卫生使命的认同
，日常负责进口食品检测与标准文件编制，工作兼具科研压力与体制内稳定性 ，整体满意度较高。

当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻
，找工作难度显著增加
。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势。

今年的应届生有多惨?往届生更惨

〖壹〗
、今年的应届生和往届生都面临较大挑战 ，但应届生在求职竞争、论文压力 、实习中断等方面困境更为突出
，往届生则因经济环境变化和岗位竞争加剧承受着持续压力 。具体分析如下：应届生面临的困境求职竞争激烈：今年毕业生比去年多出40万，但企业受疫情影响大幅裁员、降薪 ，导致岗位供不应求
。

〖贰〗
、万应届生计划考公务员并不意味着往届生没有出路，往届生仍有很多选取和发展机会。

〖叁〗、考公往届生相比应届生确实面临更大的挑战
，但具体的难度增加程度难以量化，主要体现在竞争比例 、机会错失及准备时间等方面 。竞争比例更激烈：据统计 ，近年来公务员考试中
，往届生与应届生的报名比例大致为1：10
。这意味着在相同的职位招录人数下，往届生面临的竞争压力远大于应届生。

〖肆〗
、年龄劣势：某些企业可能认为往届生相较于应届毕业生缺乏新鲜感和创新精神 ，认为他们的年龄可能限制了其适应能力和学习能力 。工作经验不足：缺乏实际工作经验使得往届生在应聘时处于劣势
，因为企业往往更重视工作经验和技能匹配度
。