重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗 、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

听说湖北的淘宝店铺要复工,法院这样支持TA!

法院通过诉源治理 、远程调解和灵活执行措施 ，帮助湖北淘宝店铺经营者黄先生快速解冻支付宝账户
，助力其复工复产 。具体支持措施如下：案件背景与冻结原因黄先生在湖北恩施经营淘宝店铺，复工时发现绑定的支付宝账户被北京市西城法院冻结
。

针对特定店铺的消息屏蔽 打开淘宝软件：首先 ，确保你已经打开了淘宝的应用程序。进入关注的商家服务号：在淘宝首页或者“消息”页面中
，找到并点击你关注的商家服务号 。进入服务号个人主页：在服务号页面中，点击右上角的“个人主页
”按钮 ，进入该商家的详细资料页面
。

首先在浏览器里搜索“淘宝”点击带有官方的字样进入首页。2，打开淘宝网首页可以右上角千牛卖家中心点进去 。3
，这个时候可以看到选项栏里边的更多鼠标移动上去点击服务中心
。4，进入服务中心之后可以看到有一个账户管理鼠标移动上去点击账户注销工具。5 ，个时候把关闭店铺的原因打勾提交即可 。

因疫情管控开发商延期交房是否属于不可抗力,责任如何承担?

〖壹〗
、因疫情管控导致开发商延期交房一般属于不可抗力
，但责任承担需结合具体情况，通常法院会酌情扣除合理免责期后 ，要求开发商承担剩余逾期天数的违约责任
。具体分析如下：疫情管控是否构成不可抗力根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条
，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

〖贰〗 、疫情导致开发商延期交房，在一定条件下可以免责 ，但并非绝对免责 。具体分析如下：疫情构成不可抗力：新冠肺炎疫情属于突发公共卫生事件
，政府为保护公众健康采取的隔离
、小区封闭、快递停运等防控措施，具有不可预见 、不可避免和不可克服的特点。这些措施导致工程拖期 ，进而引发延期交房
，应视为构成不可抗力
。

〖叁〗、开发商因疫情导致延期交房并非一定不担责，需根据具体情况判断是否符合不可抗力免责条件。具体分析如下：案例分析：不同情形下的责任判定案例一：交房日期在疫情爆发前张先生购买的期房合同约定2019年12月31日交房 ，但开发商在疫情爆发前已存在延期交房行为，疫情仅是后续叠加因素 。

〖肆〗
、疫情作为不可抗力的适用条件根据《合同法》第一百一十七条规定
，因不可抗力不能履行合同的，根据影响程度可部分或全部免除责任
。疫情在法律上属于不可抗力 ，但需满足两个核心条件：因果关系：延期交房必须直接由疫情导致
，例如施工材料运输受阻、工人无法返岗 、政府强制停工等。

〖伍〗
、例如，原定于2020年3月1日交房的商品房 ，若因疫情导致施工停滞、验收延迟等客观原因无法按时交付
，开发商无需承担违约责任 。以疫情为由直接解除合同，法院通常不支持新冠肺炎疫情属于不可抗力 ，购房者仅以疫情及防控为由主张解除房屋买卖合同的
，一般不会得到法院支持
。

〖陆〗 、开发商也无法按期交楼的，例如原本就存在工期延误等问题 ，则不能因疫情而免除开发商的责任
，业主仍有权进行索赔。开发商需承担举证义务：对于不可抗力开发商应当承担举证义务，例如因工地出现病例而被迫停工的 ，开发商可向相关部门获得相应的证明材料，以证明延迟交付确实是因疫情导致
，否则不能免责 。

一企业员工隔离期间复工后确诊,导致66人集中隔离,200多人居家隔离_百度...

〖壹〗
、复工导致传播：B于2月10日复工，疾控中心对其工作场所接触过的人员进行排查 ，共划定66名密切接触者
，全部进行集中医学隔离；另外还有200多名一般接触者，正在进行居家医学隔离
。事件原因分析：办公环境密集：B所在办公区域为一个大开间办公区 ，职工办公桌之间没有遮挡
，距离很近，人员密集。

〖贰〗、争议点：不顾员工生命安全强行复工 ，真的好吗？在疫情严重时期
，企业的首要责任是确保员工安全，而非单纯追求经济效益 。当当网：盲目复工 ，导致大量员工隔离 当当网在2月10日公布复工
，但仅复工9天，就有一名员工被确诊新冠肺炎 ，导致66人被集中医学隔离，200多人被居家隔离
。

〖叁〗 、该确诊事件导致66名密切接触者要进行集中医学隔离
，200多名一般接触者进行居家医学隔离。当当网的企业文化公司使命全球使用中文上网的人们享受网上购物带来的乐趣——丰富的种类
、7×24购物的自由、优惠的费用 、架起无界限沟通的桥梁 。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗 、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

〖肆〗
、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工
。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

〖伍〗、人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日
，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作
。

23名湖北当事人收到了来自北京法官的暖心“解冻”

名湖北当事人收到北京法官的暖心“解冻 ” ，是指在疫情期间
，北京丰台法院执行局法官贺宝刚通过积极协调，成功为21名湖北籍被执行人解冻了18个银行账户和5个财付通账户 ，助力其复工复产。